ฟ้องเรียกค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง อาจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ทั้งนี้ต้องพิจารณาจากอายุงาน เหตุแห่งการเลิกจ้าง สภาพการจ้าง และข้อเท็จจริงในแต่ละกรณี หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย หรือจ่ายไม่ครบถ้วน ลูกจ้างสามารถดำเนินการเรียกร้องสิทธิของตนได้ตามกฎหมาย

ทนายความจะช่วยตรวจสอบหนังสือเลิกจ้าง สลิปเงินเดือน สัญญาจ้าง ประวัติการทำงาน และหลักฐานการจ่ายเงิน เพื่อประเมินว่าสามารถเรียกร้องค่าชดเชย ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือสิทธิอื่นที่เกี่ยวข้องได้หรือไม่

ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

ในบางกรณี แม้นายจ้างจะจ่ายค่าชดเชยแล้ว แต่หากการเลิกจ้างมีลักษณะไม่เป็นธรรม ลูกจ้างอาจมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายเพิ่มเติมได้ เช่น เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุอันสมควร เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม เลิกจ้างเพราะกลั่นแกล้ง หรือเลิกจ้างในลักษณะที่กระทบต่อชื่อเสียงและโอกาสในการทำงาน

การเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมต้องพิจารณาจากข้อเท็จจริง พฤติการณ์ของนายจ้าง เหตุผลในการเลิกจ้าง ตำแหน่งงาน อายุงาน รายได้ และผลกระทบที่เกิดขึ้นกับลูกจ้าง ทนายความจะช่วยวางแนวทางเรียกร้องให้เหมาะสมกับรูปคดี

ฟ้องเรียกค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา โบนัส และเงินตามสัญญาจ้าง

ข้อพิพาทแรงงานจำนวนมากเกิดจากการค้างจ่ายเงิน เช่น เงินเดือน ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด โบนัส ค่าคอมมิชชั่น เงินประจำตำแหน่ง หรือผลประโยชน์อื่นตามสัญญาจ้างและข้อบังคับของบริษัท

สำนักงานของเราช่วยตรวจสอบเอกสารการจ่ายเงิน ตารางเวลาทำงาน หลักฐานการเข้างาน ข้อความสนทนา อีเมล และเอกสารภายในองค์กร เพื่อประเมินยอดเงินที่สามารถเรียกร้องได้ และดำเนินการฟ้องหรือเจรจาให้เหมาะสมกับกรณี

คดีเลิกจ้างและค่าชดเชย

เช่น ถูกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ถูกเลิกจ้างกะทันหัน ไม่ได้รับค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือถูกเลิกจ้างโดยอ้างเหตุที่ไม่ตรงกับข้อเท็จจริง

คดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

เช่น เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เลิกจ้างเพราะขัดแย้งกับผู้บังคับบัญชา เลิกจ้างหลังร้องเรียนสิทธิแรงงาน หรือเลิกจ้างในลักษณะที่ไม่เป็นธรรมต่อสภาพการทำงานของลูกจ้าง

คดีเรียกเงินตามกฎหมายแรงงาน

เช่น ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าคอมมิชชั่น โบนัส เงินประจำตำแหน่ง หรือผลประโยชน์อื่นที่นายจ้างตกลงว่าจะจ่าย

คดีเกี่ยวกับสัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงาน

เช่น ข้อพิพาทเกี่ยวกับเงื่อนไขในสัญญาจ้าง การเปลี่ยนตำแหน่ง การโยกย้าย การลดเงินเดือน การลงโทษทางวินัย หนังสือเตือน หรือการบังคับให้ลาออก

คดีสำหรับนายจ้างหรือบริษัท

เช่น การแก้ต่างคดีแรงงาน การตรวจสอบเอกสารก่อนเลิกจ้าง การจัดทำหนังสือเตือน การจัดทำข้อตกลงยุติข้อพิพาท และการวางแนวทางดำเนินการให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน