เวลาสะดวก : 11:00 - 20:00
ติดต่อผ่านไลน์

บริการทนายคดีแรงงาน

ฟ้องเรียกค่าชดเชย
การฟ้องเรียกค่าชดเชยเป็นสิทธิที่พนักงานสามารถดำเนินการได้หากนายจ้างมีการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หรือไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน โดยการเรียกค่าชดเชยนี้ครอบคลุมถึงการเลิกจ้างแบบทั่วไป การเลิกจ้างในสถานการณ์พิเศษ และการเลิกจ้างที่ไม่ชอบธรรม นอกจากนี้ยังรวมถึงกรณีที่นายจ้างปิดกิจการชั่วคราว หรือต้องเลิกจ้างพนักงานทั้งระบบ เช่น กรณีของบริษัทที่ประสบปัญหาทางการเงิน การรวมกิจการ หรือการปิดกิจการ อันเป็นเหตุนำไปสู่การฟ้องร้องเพื่อรักษาสิทธิตามกฎหมายแรงงาน ทั้งนี้การฟ้องเรียกค่าชดเชยดังกล่าวอาจเป็นในรูปแบบของค่าชดเชยตามสัญญาจ้าง ค่าชดเชยพิเศษ รวมถึงการเยียวยาตามที่กฎหมายกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน

ฟ้องเรียกค่าเสียหาย
นอกจากการฟ้องร้องเพื่อเรียกค่าชดเชย การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมสามารถนำไปสู่การฟ้องเรียก “ค่าเสียหาย” ได้เช่นเดียวกัน เช่น ค่าเสียหายที่มีผลกระทบต่อชีวิตความเป็นอยู่ของพนักงาน อนาคตการทำงาน หรือความเสียชื่อเสียงในอาชีพการงานที่อาจได้รับผลกระทบอย่างรุนแรง เพราะนายจ้างไม่ปฏิบัติให้เป็นไปตามสัญญาหรือเจตนารมณ์ที่ตกลงไว้ การฟ้องค่าเสียหายนี้ยังรวมไปถึงกรณีที่นายจ้างทำผิดข้อตกลงสัญญาจ้างงาน หรือละเลยการดูแลพนักงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และสวัสดิการ เช่น การลดตำแหน่งงาน การโยกย้ายที่ไม่เหมาะสม หรือการกระทำที่เข้าข่ายการกลั่นแกล้งที่ส่งผลเสียหายโดยตรง ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิที่จะฟ้องเพื่อเรียกร้องค่าเสียหาย และดำเนินการตามกระบวนทางกฎหมาย

ฟ้องเรียกเงินตามกฎหมายแรงงาน หรือตามสัญญาจ้างงาน
สิทธิของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงแค่การไล่เรียกค่าชดเชยหรือค่าเสียหายเมื่อเกิดการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม แต่ยังครอบคลุมถึงการฟ้องเรียกเงินที่นายจ้างยังไม่ได้ชำระตามกฎหมายแรงงานหรือสัญญาจ้างงานเดิม เช่น กรณีนายจ้างค้างจ่ายเงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลาทำงาน ค่าตอบแทนพิเศษตามสัญญาที่ตกลงกันไว้ หรือละเลยการจ่ายผลตอบแทนที่กฎหมายแรงงานระบุไว้ในทุกกรณี โดยเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานเพิ่มเติม และเงินช่วยเหลือในกรณีที่กฎหมายกำหนดอย่างชัดเจน การฟ้องร้องในประเด็นเหล่านี้เป็นช่องทางสำคัญสำหรับพนักงานที่จะสามารถเรียกร้องสิทธิของตนให้ได้รับการปฏิบัติอย่างถูกต้อง อีกทั้งยังเป็นกระบวนการสำคัญเพื่อป้องกันการเอารัดเอาเปรียบจากนายจ้าง

ด้วยเหตุนี้ การดำเนินการฟ้องร้องในคดีแรงงานจึงต้องอาศัยความรอบคอบในทุกขั้นตอน การปรึกษาทนายความที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้านจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้พนักงานมั่นใจได้ว่าการเรียกร้องสิทธิจะได้รับการสนับสนุนอย่างถูกต้องและยุติธรรมตามหลักกฎหมาย

Adisak Lawyer - ทนายเอก อดิศักดิ์

บริการทนายคดีแรงงาน

คดีแรงงาน: การปกป้องสิทธิแรงงานในมิติทางกฎหมาย

คดีแรงงาน คือ ประเภทของคดีที่เกี่ยวข้องกับข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยมักเกิดขึ้นจากการละเมิดสิทธิหรือความไม่เป็นธรรมระหว่างการจ้างงาน เช่น การเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร การค้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา หรือโบนัส รวมทั้งกรณีการปฏิบัติผิดเงื่อนไขตามสัญญาจ้างงานและการไม่ได้รับค่าชดเชยตามมาตรฐานที่พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ ในปัจจุบัน การฟ้องร้องคดีแรงงานถือเป็นช่องทางสำคัญที่ลูกจ้างสามารถใช้ปกป้องสิทธิของตนเอง พร้อมทั้งเรียกคืนความยุติธรรมเมื่อเกิดข้อพิพาทในที่ทำงาน

หนึ่งในหัวข้อสำคัญของคดีแรงงานคือ “การเรียกค่าชดเชย” ซึ่งมีหลากหลายรูปแบบ เช่น ค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง ค่าชดเชยตามสัญญาจ้าง หรือค่าชดเชยจากการปิดกิจการชั่วคราว หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อขอให้การพิจารณาเป็นไปตามกฎหมาย ทั้งนี้ การเรียกค่าชดเชยไม่ได้จำกัดเฉพาะที่เกิดจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานการณ์ที่นายจ้างปฏิบัติไม่เป็นไปตามสัญญาหรือไม่มีความโปร่งใสในเรื่องผลตอบแทนอื่น ๆ

นอกจากการเรียกค่าชดเชยแล้ว ลูกจ้างยังสามารถดำเนินการ ฟ้องเรียกค่าเสียหาย ได้ในกรณีที่มีผลกระทบต่อชื่อเสียง อาชีพการงาน หรือความมั่นคงในชีวิต อันเนื่องมาจากการปฏิบัติของนายจ้าง เช่น การกลั่นแกล้งที่ไม่เป็นธรรม หรือการทำให้ลูกจ้างสูญเสียโอกาสในการทำงานในอนาคต นอกจากนี้ การละเลยการจ่ายค่าตอบแทน เช่น ค่าล่วงเวลา โบนัส หรือเงินช่วยเหลือตามกฎหมายแรงงาน ก็อาจนำไปสู่การยื่นฟ้องในกรณีนี้ได้ ซึ่งถือเป็นสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างควรใช้เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของตนเอง

การดำเนินคดีแรงงานต้องอาศัยความระมัดระวังในทุกขั้นตอน รวมถึงการปรึกษาทนายความที่มีความเชี่ยวชาญ เพื่อให้กระบวนการฟ้องร้องมีความชัดเจนและเป็นธรรม การมีผู้เชี่ยวชาญคอยสนับสนุนจะช่วยให้ลูกจ้างมีความมั่นใจในการต่อสู้คดี ไม่ว่าจะเป็นในชั้นศาล หรือในกระบวนการเจรจาก่อนฟ้องร้อง นอกจากนี้ นายจ้างเองก็ควรเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาความขัดแย้งและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้น การสร้างความสมดุลและความโปร่งใสในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ควรได้รับการสนับสนุนในทุกองค์กร

gold and silver round frame magnifying glass
บริการอรรถคดีทั่วไป อื่นๆนอกจาก บริการทนายคดีแรงงาน

ให้บริการกฎหมายในด้านต่างๆ

ว่าความคดีแพ่งและธุรกิจ
เป็นการฟ้องร้องตามสัญญาต่างๆ เช่น สัญญากู้ยืมเงิน ฟ้องร้องคดีเช็คหรือตั่วแลกเงิน ซื้อสินค้าแล้วไม่ได้ของ ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากมูลละเมิด เช่นอุบัติเหตุต่างๆ ฟ้องร้องในคดีข้อพิพาทแรงงาน เรียกร้องค่าชดเชย ค่าทดแทน หรือเป็นการฟ้องคดีเกี่ยวกับเครื่องหมายการค้า ฟ้องคดีล้มละลาย ฟื้นฟูกิจการ เป็นต้น
ว่าความในคดีอาญา
ฟ้องคดีอาญาเช่น หมิ่นประมาท ฉ้อโกง ยักยอก ทำร้ายร่างกาย ข่มขู่ เป็นต้น พร้อมกับเรียกค่าเสียหายไปพร้อมกัน หรือเข้าแก้ต่างในคดีอาญาต่างๆ รวมถึงการเข้าร่วมรับฟังข้อกล่าวหาของผู้ต้องหาตั้งแต่ชั้นพนักงานสอบสวนที่โรงพัก ตลอดจนการว่าความให้กับจำเลยในชั้นศาล เป็นต้น
woman in gold dress holding sword figurine
ร่างสัญญาและนิติกรรม
ปรึกษาการร่างนิติกรรม สัญญาต่างๆ เช่นสัญญากู้ยืมเงิน สัญญาจ้างแรงงาน สัญญานายหน้า สัญญาค้ำประกัน รวมถึงให้คำปรึกษาแนะนำในการจัดทำพินัยกรรม และรับจัดทำพินัยกรรมในรูปแบบต่างๆ รวมไปถึงการว่าความในคดีล้มละลายและการทำแผนฟื้นฟูกิจการให้กับบริษัท เป็นต้น
ว่าความคดีครอบครัวและมรดก
การร้องแต่งตั้งผู้จัดการมรดก ถอดถอนหรือคัดค้านการเป็นผู้จัดการมรดก แบ่งทรัพย์มรดก ยื่นคำร้องเข้าครอบครองที่ดินปรปักษ์ที่ดิน ฟ้องหย่า ฟ้องขอแบ่งสินสมรส หรือแบ่งกรรมสิทธิ์ร่วม ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากชู้ ฟ้องเรียกเอาค่าอุปการะเลี้ยงดู หรือ อำนาจปกครองบุตร และอื่นๆ
บริการทนายคดีแรงงาน
ให้คำปรึกษาด้านบริการทนายคดีแรงงานและคดีอื่นๆ รวมถึงบริการด้านกฎหมายต่างๆ

บริการโดยทีมทนายความมืออาชีพ
ที่ได้รับใบอนุญาตตามกฎหมาย

เรายินดีแสดงใบอนุญาตให้เป็นทนายความ ก่อนการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย(กรณีที่ที่นัดพบ)
บริการทนายคดีแรงงาน

ปรัชญาในการทำงาน

1
ราคาที่เป็นธรรม
ราคาค่าบริการจะพิจารณาจากความยากง่ายของคดีเช่นคดีแรงงาน หรือกรณีอื่นๆ และเสนอในราคาที่เป็นธรรมกับทั้งสองฝ่าย ก่อนที่ท่านจะตกลงใช้บริการเรา ค่าใช้จ่าย รายละเอียดค่าบริการจะถูกชี้แจงให้ท่านทราบอย่างชัดเจน โดยท่านไม่ต้องกังวลถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมภายหลัง.
2
ปกป้องผลประโยชน์
เราจะปกป้องผลประโยชน์ในคดีแรงงานหรือคดีอื่นๆของท่านอย่างดีที่สุดตามหลักวิชาชีพทนายความ ในทุกขั้นตอนของการว่าความ ตั้งแต่การยื่นคำร้อง หรือคำฟ้อง ไปจนถึงชั้นพิจารณาคดี รวมไปถึงการเข้ายื่นอุทธรณ์ ฎีกา
3
โปร่งใส
ทุกขั้นตอนของ บริการทนายคดีแรงงานหรือบริการต่างๆ ตั้งแต่การทำ คำฟ้อง คำร้อง รูปแบบ และ ขอบเขตในการต่อสู้คดี ซึ่งเราจะอธิบายให้ท่านเข้าใจในแนวทางหรือกลยุทธ์ ในการต่อสู้คดีที่ดีที่สุดสำหรับตัวท่าน ท่านจะสามารถรับรู้ได้ในทุกขั้นตอนอย่างโปร่งใส

ยินดีให้คำปรึกษา  บริการทนายคดีแรงงาน

บริการอื่นๆนอกเหนือจาก
บริการทนายคดีแรงงาน
คดีอาญา
ร่างนิติกรรม สัญญาต่างๆ
คดีมรดก
จัดทำพินัยกรรม
คดีแรงงาน
คดีแพ่ง
คดีบริษัท
คดีผู้รับเหมา
คดีละเมิด
คดีกู้ยืมเงิน
ส่งข้อความเป็นอีเมล์
หรือส่งข้อความผ่านไลน์ (LINE) มาสอบถามก่อนนะครับ  ไม่ว่าจะเป็น บริการทนายคดีแรงงาน  คดีแรงงาน หรือ คดีอื่นๆ
ติดต่อผ่านไลน์
บริการทนายคดีแรงงาน และอรรถคดีอื่นๆ
People Holding Divorce Papers
คุณวุฒิ
สำนักอบรมศึกษากฎหมายแห่งเนติบัณฑิตยสภา
เนติบัณฑิตไทย
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
นิติศาสตร์บัณทิต เกียรตินิยมอันดับสอง

ยินดีให้คำปรึกษา บริการทนายคดีแรงงาน หรืออรรถคดีอื่นๆ

ส่งข้อความผ่านไลน์ (LINE) มาสอบถามก่อนได้ครับ
ติดต่อผ่านไลน์
ทนายความอยู่ในเขตดอนเมือง รังสิต สามารถทำการนัดหมายเพื่อสอบถามข้อมูล หรือปรึกษาได้ โดยรบกวนทำการนัดหมายล่วงหน้า
ในเบื้องต้นขอรบกวนส่งข้อความผ่าน LINE Chat  มาคุยกันก่อนนะครับ
LINEChat
Facebook
Copyright ©AdisakLawyer.com | เว็บไซต์จัดทำโดย Bojo Web
crossmenu